Progression de 4 % du nombre de nouveaux alternants en 2022
La dynamique de l’alternance se stabilise à + 4% d’engagements après une croissance exceptionnelle de 30% en 2021. Un quart des entreprises du périmètre d’OPCO 2i a recruté au moins un alternant en 2022, pour un total sur l’année de 95 118 nouveaux alternants.
30% d’entre eux ont intégré une TPE/PME et il s’agit principalement de contrats d’apprentissage.
Au global, on compte fin 2022 plus de 134 000 alternants dans l’industrie, soit une progression de 11 % par rapport à 2021.
Dans le cadre de la publication de son rapport d’activité, OPCO 2i propose ainsi un focus sur les chiffres clés de l’alternance en 2022 et sur de nouveaux services dédiés qui ont vu le jour cette même année.
L’offre de service sur l’alternance
Organisation sur le plan national
La commission Alternance est l’une des cinq commissions statutaires créées par le Conseil d’administration d’OPCO 2i pour faciliter son travail.
La Délégation régionale Provence - Alpes - Côte d’Azur-Corse met à disposition des entreprises des formulaires dédiés pour leur demande relative à l’apprentissage ou aux contrats de professionnalisation. Ainsi que des contacts pour toute demande sur l’apprentissage ou le contrat de professionnalisation.
Outils
2i Alternance +
est destiné à alléger les démarches à l’embauche d’un alternant. Ce service 2i a été créé en 2022 afin de permettre aux entreprises utilisatrices de bénéficier d’une sécurisation et d’une simplification maximale pour la gestion administrative et financière de leurs contrats d’alternance.
2i Contrat de pro accompagné
est un nouveau service accessible à toutes les entreprises depuis fin 2021 .L’objectif est de faciliter le recrutement et l’insertion professionnelle. Les entreprises sont accompagnées par un organisme de formation architecte (OFA) pour définir leur besoin en compétences, intégrer le candidat et le former sur mesure.
Recruter en alternance
Une page entière est dédiée à l’aide au recrutement en alternance, avec simulateur de calcul, lien vers des formations de tuteur, et banques de données pour poser des annonces.
Promotion par l’alternance (Pro-A)
Une page détaille les informations relatives à ce dispositif : public et actions éligibles ; durées et organisation des formations ; modalités de réalisation…
« Webinaire d’information sur le recrutement d’apprentis »
Des jeunes inscrits en formation cherchent encore activement une entreprise pour réaliser leur contrat d’apprentissage. Dans le cadre de la campagne « Apprentissage, les jeunes sans contrat », le ministère du Travail, du plein emploi et de l’insertion organise un webinaire le 16 novembre 2023 de 11h30 à 12h30.
Rubriques dédiées aux stages et à l’alternance créées par les branches, l’exemple du portail "Mon avenir dans le Nucléaire"
Pour faire face au besoin de recrutement dans le secteur du nucléaire, la plateforme « Mon Avenir dans le Nucléaire » a ouvert une nouvelle rubrique dédiée à l’alternance et aux stages, facilitant ainsi les recherches des candidats potentiels.
Accéder à Mon avenir dans le nucléaireCFA Dock
Cette plateforme d’orientation permet de rattacher un contrat d’apprentissage au bon OPCO grâce au numéro Siret de l’employeur. Elle facilite les démarches des centres de formation d’apprentis (CFA). CFA dock propose des informations sur les niveaux de prise en charge par OPCO y compris des frais périphériques.
Accéder au site CFA dock.
