Une grande majorité des secteurs de l’Opcommerce recrutent massivement et recherchent des profils tous niveaux ; plusieurs métiers sont en tension.

Top 5 des formations suivies
Contrat d’apprentissage :

• BTS Management commercial opérationnel (MCO) / Niveau 5
• Titre professionnel Employé commercial en magasin / Niveau 3
• Bac Pro Métiers du commerce et de la vente / Niveau 4
• CAP Equipier polyvalent du commerce / Niveau 3
• BTS Opticien lunetier / Niveau 5

Contrat de professionnalisation :

• CQP Employé de commerce
• Titre professionnel Employé commercial / Niveau 3
• Reconnaissance CCN Employé commercial
• Titre professionnel Conseiller de vente / Niveau 4
• CQP Concepteur/vendeur de cuisines et aménagement intérieur / Niveau 4

Contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation, l’Opcommerce accompagne les entreprises du commerce dans leur projet, de l’expression de leur besoin en compétences à la formation du tuteur, en passant par la gestion des formalités administratives.
Le bénéficiaire d’un contrat en alternance doit obligatoirement être suivi par un maître d’apprentissage ou un tuteur. Pour accompagner un alternant, l’Opcommerce met à la disposition du tuteur ou maître d’apprentissage une offre de formation spécifique et en assure le financement.
Le financement de l’alternance (contrat d’apprentissage ou contrat de professionnalisation) est confié aux opérateurs de compétences (OPCO).
Financer un contrat d’apprentissage : la prise en charge du contrat d’apprentissage est réalisée sur la base d’un coût contrat annuel défini par les CPNE-FP (Commissions paritaires nationales de l’emploi et de la formation professionnelle) et pour chaque diplôme référencé par France Compétences. Le niveau de prise en charge est calculé au prorata du nombre de mois entre la date de début et de fin d’exécution du contrat d’apprentissage arrondi à l’entier supérieur. La formation peut faire l’objet d’une participation financière de l’entreprise si le niveau de prise en charge déterminé par la branche professionnelle ne couvre pas la totalité du prix librement déterminé par le CFA.
Financer un contrat de professionnalisation : le forfait de prise en charge du contrat de professionnalisation couvre tout ou partie des frais pédagogiques, de rémunération et charges sociales du bénéficiaire du contrat de professionnalisation, ainsi que les frais d’hébergement et de déplacement. Les actions d’évaluation, d’accompagnement et de formation mises en œuvre sont prises en charge au regard des critères de prise en charge fixés par les branches professionnelles.

L’offre de service sur l’alternance

Outils

Des aides à l’embauche pour diminuer le coût de l’alternance peuvent être octroyées à l’employeur, en fonction de la taille de l’entreprise et du type de contrat (apprentissage ou professionnalisation).

• Le simulateur, mis à disposition par les pouvoirs publics, pour estimer le coût salarial d’un contrat en alternance et les aides accordées.
• Le tableau comparatif du coût contrat d’apprentissage / contrat de professionnalisation.
• Si un salarié recruté est en situation de handicap en alternance, l’entreprise peut bénéficier d’aides complémentaires grâce au soutien de l’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées).
• L’Opcommerce propose une cartographie de l’offre de formation en alternance.
• La CoBox Alternance Entreprise, (futur) alternant ou OF/CFA permet de retrouver tous les outils, conseils et informations pratiques pour faciliter l’alternance :
  Le contrat d’apprentissage
  Le contrat de professionnalisation

Documents utiles

• Fiche Recruter un collaborateur en alternance
• Plaquette contrat de professionnalisation
• Financement alternance - Aide exceptionnelle de l’Etat : mode d’emploi
• Guide Employeurs Alternance
• Conditions générales de gestion