Agenda

La page d’agenda recense les évènements selon les thématiques, les types d’évènements, les publics concernés ou la région. Ceux programmés pour Provence - Alpes - Côte d’Azur sont consultables sur le site.

L’offre de service selon les publics

Jeunes alternants

L’alternance se compose de trois dispositifs :

• le contrat d’apprentissage,
• le contrat de professionnalisation,
• le dispositif Pro-A permettant à un salarié d’accéder à une reconversion ou une promotion par l’alternance.
  Ces derniers ont pour point commun d’être fondés sur l’alternance entre périodes de formation et périodes d’activité en entreprise, avec des objectifs similaires – l’obtention d’une qualification professionnelle pour le salarié – et des mécanismes semblables : aides financières, calcul du salaire en pourcentage du SMIC…

Jeunes au sortir de la crise de la COVID-19

Le plan #1jeune1solution : vise à accompagner les jeunes de 16-25 ans au sortir de la crise de la COVID-19 autour de 3 axes : faciliter l’entrée dans la vie professionnelle ; orienter et former 200 000 jeunes vers les secteurs et métiers d’avenir ; accompagner 300 000 jeunes éloignés de l’emploi en construisant des parcours d’insertion sur mesure.

#kiffetonprojet : programme qui permet aux jeunes de se (re)mettre à niveau, de découvrir des métiers, de bénéficier d’un coach perso et d’un réseau, et de décrocher un contrat en alternance

Jeunes sortis du système scolaire

POEC « Dispositif d’insertion par le sport » (ex-Terre d’emploi)  : programme axé sur la diffusion de valeurs associées à la pratique sportive en vue de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes, en particulier ceux issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville (QPV) et du monde rural. Il se base sur un accompagnement du jeune par un coach sportif et comportemental, doublé par une formation qualifiante en alternance.

Jeunes en insertion

Mission Jeunes : programme de la branche du Travail Temporaire pour, d’un côté, favoriser l’accès des jeunes à un emploi durable, leur permettre de découvrir de nouveaux métiers et de rencontrer de potentiels employeurs via des missions d’intérim, et de l’autre, répondre aux besoins des entreprises. C’est une démarche partenariale entre les missions locales et les entreprises de travail temporaire pour accompagner les jeunes vers l’emploi.

Réfugiés

Hébergement, orientation, parcours vers l’emploi (HOPE) : programme lancé en octobre 2017 dans le cadre de la convention interministérielle en faveur de l’accompagnement des réfugiés dans l’emploi. AKTO joue un rôle de pilotage et d’intermédiation entre les partenaires du projet en :

• mobilisant son offre de services et les entreprises adhérentes à l’OPCO pour qu’elles contribuent au programme ;
• accompagnant et finançant les parcours de formation ;
• apportant un appui au suivi et à l’accompagnement socioprofessionnel des bénéficiaires.
  En outre, HOPE vise à diversifier le recrutement des entreprises qui éprouvent des difficultés à embaucher sur certains métiers, notamment les métiers en tension. Pour ce faire, les demandeurs d’asile sont orientés en direction de formations certifiantes menant à ce type de métiers. Trois ans après le lancement du programme, plus de quatre réfugiés sur cinq obtiennent la certification métier et le taux d’insertion dans l’emploi est de 70 %.

Sésame : dédié à la restauration, Sésame est un programme qui aide à l’intégration des demandeurs d’emploi bénéficiaires d’une protection internationale. Il forme les candidats aux compétences du secteur, leur fait apprendre le français et les accompagne dans leur recherche d’emploi. Ce programme favorise leur insertion sur le marché du travail français et propose une main d’œuvre qualifiée et préparée aux besoins des entreprises.

Personnes en situation de handicap

Parcours TH : vise à engager les entreprises à identifier et sensibiliser un référent handicap afin de créer les conditions d’accueil, de recrutement et de maintien dans l’emploi favorables aux personnes en situation de handicap. AKTO avec ses partenaires organisent la sensibilisation et la mise en œuvre d’actions opérationnelles avec ces référents afin de développer l’emploi et la formation des personnes en situation de handicap.

Démarche Réussi’TH : vise à accompagner les personnes en situation de handicap et les publics en risque de désinsertion, qu’ils soient en poste ou en recherche d’emploi, dans un projet emploi formation pérenne en articulant bien leurs projets de reconversion aux besoins de l’entreprise.

• En savoir plus

Ingénierie de parcours formatifs et d’emploi : quelles carrières ? quelles missions ? quelles évolutions ?

Outil de positionnement et de mobilité mis en place par la Branche Travail temporaire

Diag’ Compétences : outil en ligne développé par AKTO pour la Branche Travail temporaire, et à destination des agences d’intérim. La première étape d’évaluation porte sur la compréhension de la langue française des salariés candidats. La deuxième et troisième étape mesurent la compréhension écrite en français et des notions de base en calcul, informatique, règles de l’entreprise, …

• En savoir plus sur l’outil
• Mode d’emploi

Outil d’Orientation

« 1001 Métiers » : donne la possibilité aux personnes de découvrir des secteurs d’activité et des métiers de façon plus interactive  : quiz, podcasts, vidéos…
En savoir plus

Le passeport d’orientation, de formation et de compétences : aide les personnes à répertorier les diplômes obtenus, les postes occupés, les formations suivies. Il peut faciliter l’orientation professionnelle et développer une mobilité professionnelle au sein ou en dehors de l’entreprise actuelle.
En savoir plus

#Icicestmaplace : guide dans les parcours en alternance et informe sur les formations les plus adaptées aux aspirations.
En savoir plus