Dispositifs et financements

Atlas passe en revue toutes les possibilités offertes aux particuliers (salariés, étudiant ou demandeurs d’emploi) en termes de dispositifs ou de modalités de formation pour qu’ils puissent faire un choix éclairé selon leur situation du moment. L’OPCO dispense ainsi un ensemble d’information à leur attention, sur :

• le CPF, le Plan de développement des compétences, l’alternance, l’Afest et la FOAD ;
• ainsi que sur les dispositifs de reconversion ou d’évolution professionnelle (Projet transition professionnelle, POE, CEP, Pro-A, VAE, Transco).

Atlas évoque également les différentes possibilités de financement de formation en fonction de la situation professionnelle de la personne : salarié, demandeur d’emploi ou intérimaire.

Les éclairages (notamment les spécificités et interlocuteurs dédiés) suivants sont proposés :

• Projet Autonome via le CPF ;
• Formation à l’initiative de l’employeur ;
• Financement en tant que demandeurs d’emploi.

Autres dispositifs

FNE-Formation 2024 : l’aide de l’Etat pour accompagner les transitions écologiques et numériques dans votre entreprise
En 2024, l’Etat accompagne les transitions écologiques et numériques des entreprises avec le FNE-Formation. Ce dispositif vous permet de bénéficier de prises en charge pour le développement des compétences de vos salariés en lien avec ces transitions.
Objectifs du FNE-Formation

• Soutenir les entreprises dans leurs actions de sécurisation de la carrière professionnelle de leurs salariés (accompagnement à la reconversion, à l’adaptation permanente et au développement des compétences, en intégrant les impacts de la crise sanitaire ou ceux liés aux transitions numériques et écologiques)
• Renforcer l’employabilité des collaborateurs face aux transformations liées aux mutations économiques et favoriser leur adaptation à de nouveaux emplois en cas de changements professionnels dus à l’évolution technique ou à la modification des conditions de production ou d’organisation.

Quelles sont les formations éligibles ?
Elles doivent contribuer aux besoins en compétences liés à la transition écologique ou à certains enjeux stratégiques de la transition numérique.
Les formations doivent exclusivement porter sur l’une des thématiques suivantes :

• Transition écologique
• Transition Numérique
  • Big data & Cloud
  • Cybersécurité
  • IA, intelligence artificielle

La formation interne sur ces thématiques est également éligible, la prise en charge est alors calculée sur la base du taux horaire du formateur.
Les actions de formations doivent être validées par Atlas avant le 31 décembre 2024, et avoir une durée maximale de 12 mois à compter de la date de début de formation. Elles devront s’achever avant le 31 décembre 2025.

Entreprises éligibles :
Le recours au FNE-Formation est possible pour toute entreprise issue d’une des branches professionnelles dont Atlas est l’opérateur de compétences.
Néanmoins, les TPE (Très Petite Entreprise) et les PME (Petite et Moyenne Entreprise) restent prioritaires dans l’accès à ce dispositif selon les dispositions de l’instruction du Ministère du Travail.

Publics concernés :
Les formations mises en œuvre par les entreprises au titre du FNE peuvent concerner tous les salariés de l’entreprise.

Une attention particulière sera portée aux personnes de plus de 55 ans.

Les alternants (Contrat de professionnalisation, Apprentissage, Pro A) peuvent bénéficier des formations financées par le FNE-Formation, cependant, la formation en alternance ne peut être financée par le FNE-Formation.

L’Afest pour se former en situation de travail
Cette page synthétise, du point de vue du salarié, le fonctionnement et les bénéfices de cette modalité de formation qui s’exerce et s’évalue sur le temps et le lieu de travail de manière progressive.
Elle propose des outils et un guide pratique facilitant sa mise en œuvre.

THalent Digital
Atlas s’associe au programme THalent Digital pour former 500 demandeurs d’emploi en situation de handicap aux métiers du numérique.

• Un parcours porté par des acteurs experts du handicap et de la formation professionnelle : Agefiph, Amnyos, APF, Atlas, Simplon et WebForce3.
• Des formations qui débouchent soit sur un titre professionnel reconnu et visé par le ministère du Travail.

Un accord national pour soutenir les demandes de CPF des salariés dans les BET
Le secteur des Bureaux d’études techniques (BET) fait face à une pénurie de main-d’œuvre qualifiée et à des difficultés pour attirer et retenir au sein de ses entreprises des personnels qualifiés. Afin de soutenir les demandes de formation des salariés en poste, visant des certifications de la Branche, un accord national a été conclu entre Atlas (au nom de la Branche) et la Caisse des dépôts et consignation (CDC).
Il mobilise des fonds mutualisés dans le cadre des financements du Compte personnel de formation (CPF) gérés par la CDC et permettra de financer sur cette enveloppe un éventuel reste à charge en cas de fonds insuffisants sur le compte du demandeur.

Lancement de nouvelles POEC pour renforcer l’insertion professionnelle durable
Atlas poursuit la mise en place de Préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC), en collaboration étroite avec Pôle emploi et les organismes de formation, pour favoriser la formation des demandeurs d’emploi et répondre aux besoins de recrutement des entreprises. À travers une période de formation professionnalisante d’environ trois mois, les POEC facilitent l’insertion professionnelle, tout en anticipant les besoins des employeurs.

Au total, sept appels à projets ont été lancés, pour un financement à hauteur de 15 millions d’euros sur 2020, pris en charge à 100% par Pôle emploi. Les métiers concernés par ces appels d’offres sont les suivants :

• Banque et Assurance : Conseiller clientèle à distance, Chargé de clientèle, Gestionnaires sinistres.
• Ingénierie : Dessinateur projeteur, Conception mécanique, Diagnostiqueur immobilier.
• Expertise-comptable : Gestionnaire de paie, Collaborateur comptable.
• Concepteur Développeur : Développeur PHP, Développeur JAVA, Développeur .NET, Développeur grands systèmes, Développeur applications mobiles, Développeur front end, Testeurs logiciels.
• Consultants informatiques : Chef de projets informatiques, Consultant fonctionnel ERP SAP, Consultant fonctionnel ERP Salesforce.
• Data et digital business : Data analyst, Digital business developer.
• Systèmes et réseaux  : Administrateur systèmes et réseaux cloud, Analyste SOC, Développeur cybersécurité, Technicien Helpdesk, Devops.

NB  : Les formations sont déployées en fonction des besoins territoriaux identifiés

Outils et ressources mis à disposition par Atlas

Avec Atlas, je trace
Atlas réalise une web-série comprenant de nombreux témoignages d’alternants sur leurs parcours. Elle couvre tous les secteurs (banque, conseil, etc.).
En savoir plus

Chaines You tube

• Concepteurs d’Avenirs
• J’assure mon futur

Des événements régionaux correspondant aux profils des « Particuliers »
Le site d’Atlas, notamment à travers la rubrique « Agenda », propose la définition de « Préférences » selon trois profils d’usagers : Demandeur d’emploi, Étudiant ou Salarié.
Par exemple, « Salon Jeunes d’Avenirs - Marseille » : au sein de ce salon dédié aux jeunes à la recherche de contrats de professionnalisation et apprentissage, l’équipe d’Atlas informe sur ces métiers ainsi que toutes les opportunités qu’ils offrent.

« Services financiers et conseil : des opportunités à saisir ! »
La filière économique des services financiers et du conseil propose de nombreux métiers à forte valeur ajoutée. Atlas et les observatoires de ses 13 branches professionnelles vous éclairent pour mieux vous situer et vous orienter.