zones emploi

Zones d'emploiProvence - Alpes - Côte d’Azur

Retourner à la sélection des zones d'emploi

Dispositifs et financements

Trois profils, qui déclinent les informations et dispositifs d’accompagnement pour chaque étape des projets de formation et d’emploi, sont proposés pour les particuliers :

  • salariés ;
  • alternant ;
  • demandeurs d’emploi.
Lien à visiter

Évènements

Une page dédiée aux actualités et évènements, qui peuvent être filtrés par région, secteur et typologie.

Stand "Avec l’Industrie" au salon de l’Étudiant
OPCO 2i s’associe à cette opération et sera présent sur le stand aux couleurs de la bannière « Avec l’Industrie », porte-parole de l’industrie française et de ses 32 branches d’activité. Les visiteurs pourront poser toutes leurs questions et découvrir l’industrie et ses métiers en immersion à 360°, grâce aux lunettes de réalité virtuelle. Des quiz « Avec l’Industrie » seront également disponibles, accompagnés d’échanges sur la filière de l’alternance.

Liens à visiter

Semaine de l’industrie 2023
Plusieurs milliers d’évènements sont organisés partout en France afin de promouvoir l’industrie. OPCO 2i est partenaire de cet évènement sous la bannière "Avec l’Industrie" et accueille le public sur de nombreux salons. Et ce, afin de promouvoir les métiers, recruter et valoriser l’engagement dans les transitions numériques et écologiques.
Parmi ces évènements, Forindustrie, l’Univers Extraordinaire, change de dimension en devenant un évènement national 100% digital. Du 13 novembre au 1er décembre 2023, les entreprises industrielles des régions Provence-Alpes-Côte d’Azur, Corse, Occitanie et Nouvelle Aquitaine et les entreprises de la filière transition énergétique sur tout le territoire, se digitalisent pour faire connaître l’Industrie auprès des jeunes.

OPCO 2i lance le second volet de sa campagne « Avec l’Industrie »
Après une première vague de communication en février 2023, OPCO 2i et ses branches professionnelles ont lancé le 8 novembre 2023 le second volet de leur campagne de promotion et attractivité des métiers « Avec l’Industrie, on a un avenir à fabriquer ». La saison 1 de la campagne débutée en février 2023 avait permis de toucher plus de 45 millions de spectateurs en TV et cinéma et 18 millions de personnes en affichage. Avec la saison 2, la marque « Avec l’Industrie » renforce sa présence sur les médias off et on-line.

Liens à visiter
Outils et ressources mis à disposition par OPCO 2i
Plan #1jeune1solution

OPCO 2i détaille tous les apports de cette aide exceptionnelle pour l’alternance en un tableau synthétique et des questions-réponses.

Transitions industrie

Toutes les explications sur le nouveau fond mis en place par le ministère du Travail et l’OPCO 2i, afin d’aider les entreprises industrielles à mener les actions de formation nécessaires dans le cadre des transitions écologique et numérique. Cette dotation spécifique répond à deux priorités fixées par le Ministère du Travail : soutenir la souveraineté nationale et répondre aux enjeux de la transition écologique et de la transition numérique. Les entreprises de l’industrie doivent développer les compétences de leurs salariés pour s’adapter aux évolutions des marchés et aux nouvelles contraintes légales. Une vidéo expliquant l’impact de la transition écologique sur les métiers et compétences dans l’industrie est disponible.

Catalogue de formation en ligne

.

Ingénierie de parcours formatifs et d’emploi
Gestion des parcours professionnels

Une page dédiée à la gestion des parcours professionnel et à l’évaluation des compétences expose les différents dispositifs d’accompagnement des projets de mobilités ou d’évolution professionnelle :

  • Bilan de compétences ;
  • CEP ;
  • Entretien professionnel.
Mutations économiques et passerelles entre filières

L’émergence de nouvelles activités ainsi que les profondes mutations économiques de l’industrie rendent nécessaires différents dispositifs d’accompagnement à la reconversion des demandeurs d’emploi et des salariés. Des projets innovants interfilières, visant à résoudre les difficultés de recrutement dans l’industrie et à favoriser les passerelles interprofessionnelles à l’échelle d’un territoire, sont actuellement expérimentés dans plusieurs régions.

Pass Industries
C’est le cas de Pass Industries, une démarche territoriale inédite, déployée depuis 2018. Elle réunit les entreprises industrielles d’un même bassin ainsi que les acteurs de l’emploi et de la formation dans l’objectif de construire ensemble des réponses sur mesure, coordonnées, au plus près des besoins des entreprises.

Transitions industrie
Des dispositifs, ponctuels, ont été mis en place dans le cadre de la crise sanitaire et des grandes transitions écologiques et numériques. Le Fonds national de l’emploi, dit « FNE-Formation » permet de financer le développement des compétences des salariés d’entreprises impactées. Le fond spécifique Transitions industrie, piloté par OPCO 2i avec le ministère du Travail, mobilise 75 millions d’euros.

Le rôle des POEC
Des dispositifs territoriaux, comme les Préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC), voient leur importance croître. Leur objectif est d’embaucher des personnes en difficulté sur le marché du travail afin de les qualifier et de les amener vers un emploi durable. En septembre 2021, 2i AURA a par exemple mis en place une POEC pour le métier d’opérateur de production en usinage, auprès de demandeurs d’emploi au statut de réfugiés. L’objectif ? Les former sur des métiers en tension, permettant ainsi de les intégrer dans l’emploi et de répondre aux besoins des entreprises sur le territoire du Rhône.
Une POEC innovante : intégration de réfugiés sur des métiers en tension
En savoir plus sur la POEC

Zoom outils de positionnement, d’orientation et de mobilité

En complément des dispositifs ci-dessus, certaines Branches professionnelles développent des outils ou des ressources spécifiques permettant d’identifier des accessibilités/des passerelles possibles d’un métier vers d’autres métiers de la Branche, compte tenu de la transférabilité plus ou moins grande des caractéristiques et compétences, sans qu’il n’y ait toujours besoin de reconversion.
Ces travaux sont le plus souvent mis à la disposition des acteurs dans une logique d’accompagnement et d’aide à la décision :