L’offre selon les publics
Salariés
Formation et financements
Offre de formations d’Uniformation
Uniformation propose des formations clefs en mains à ses adhérents (employeurs et à leurs ayants-droits, les salariés). Cette offre évolue et s’enrichit afin de répondre aux besoins des salariés souhaitant développer leurs compétences :
- Compte personnel de formation (CPF) : permet, tout au long de sa vie professionnelle, d’acquérir une somme en euro pour financer des actions de formation destinées à maintenir son niveau de qualification ou d’accéder à un niveau supérieur de qualification.
- CPF de transition professionnelle : est une autre manière d’utiliser le compte personnel de formation pour changer de métier ou de profession. Il prend le relais du Congé individuel de formation (CIF).
- Contrat d’apprentissage : selon le ministère du Travail, 70% des jeunes passés par l’apprentissage ont un emploi sept mois après la fin de leur contrat. Un taux d’insertion élevé qui varie selon le niveau de diplôme (de 54% pour un CAP à 77% pour un BTS) et la spécialité (79% dans les services à la personne…).
- Contrat de professionnalisation : est un contrat de travail associant des périodes de formation et des périodes d’activités en entreprise. Il permet d’acquérir une qualification reconnue ou non (expérimentation en cours), selon un programme déterminé avec l’alternant.
- Pro A : permet à certains salariés de changer de métier ou de profession, ou de bénéficier d’une promotion sociale ou professionnelle. Elle associe des périodes de formation et des périodes en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles en relation avec les qualifications recherchées.
- Entretien professionnel : est un temps d’échange entre salarié et employeur pour étudier les perspectives d’évolutions professionnelles du salarié, notamment en termes de qualifications, de formations et d’évolution de l’emploi.
- Compte d’engagement Citoyen : permet, pour certains citoyens engagés et sous réserve de conditions d’éligibilité, de bénéficier de droits à formation supplémentaires crédités sur le compte personnel de formation (CPF).
- Plan de développement des compétences : permet aux salariés souhaitant se former (selon les orientations stratégiques de l’employeur), d’être inscrit dans le plan de développement des compétences de l’entreprise.
- Bilan de compétences : donne l’occasion de faire le point sur ses motivations et intérêts professionnels, afin de pouvoir s’orienter vers une nouvelle fonction. Il permet aussi de prendre conscience de ses freins pour mieux progresser. Il peut permettre d’établir un projet professionnel ou personnel. Ses résultats sont confidentiels et ne peuvent être communiqués à un tiers sans un accord préalable.
- Validation des acquis de l’expérience (VAE) : permet à toute personne de faire reconnaître son expérience (professionnelle ou non) afin d’obtenir un diplôme, un titre ou un certificat de qualification professionnelle. Un jury de validation, composé notamment de professionnels du métier concerné, peut accorder la totalité ou une partie du titre, diplôme ou certificat visé.
- CléA : est une certification interprofessionnelle de portée nationale validant un socle de connaissances et de compétences professionnelles, délivrée par Certif’Pro, l’association paritaire nationale des certifications professionnelles. Cléa se définit comme étant l’ensemble des connaissances et compétences qu’un individu doit maîtriser afin de favoriser son employabilité et son accès à la formation. CléA se décline également par les compétences liées au numérique.
- Préparation opérationnelle à l’emploi : toute personne inscrite à France Travail (ex-Pôle emploi)1, qu’elle soit indemnisée ou pas, peut bénéficier de ce dispositif de formation professionnelle. Elle peut être individuelle (POEI) ou collective (POEC), quand elle concerne une "promotion" de candidats à former en vue de besoins métiers. La POE permet d’acquérir les compétences manquantes pour aller vers l’emploi souhaité.
- Conseil en évolution professionnelle (CEP) :
Toute personne peut bénéficier tout au long de sa vie professionnelle d’un conseil en évolution professionnelle pour favoriser l’évolution et la sécurisation de son parcours professionnel.
Métiers de la Cohésion Sociale
L’OPCO propose un outil permettant aux salariés de trouver un métier de la cohésion sociale par compétences, branches professionnelles et/ou niveau de formation.
Faire reconnaître ses compétences
Afin de faire le point sur ses compétences, les salariés peuvent avoir recours à un conseiller CEP pour aider dans ce travail de réflexion. Cette démarche implique une prise de recul vis-à-vis de son parcours aussi bien professionnel qu’extraprofessionnel. Après cette première réflexion, deux dispositifs finançables avec le compte personnel de formation (CPF) permettent d’aller plus loin : le bilan de compétences et la VAE (cf. dispositifs mentionnés ci-dessus).
1 L’opérateur France Travail était jusqu’au 31 décembre 2023 l’opérateur Pôle emploi.
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Métiers de la Cohésion Sociale
L’OPCO propose un outil permettant aux jeunes de trouver un métier de la cohésion sociale par compétences, branches professionnelles et/ou niveau de formation.
Rechercher une formation, une école, un CFA
Cet outil permet d’identifier facilement la formation en alternance menant à un métier donné, ainsi que l’organisme de formation la proposant à proximité du domicile du jeune.
Conseils pour rechercher un emploi
Trouver un emploi c’est être la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Uniformation propose des liens utiles pour trouver un job dans le secteur de la Cohésion sociale.
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Demandeurs d’emploi
Conseils pour rechercher un emploi
Trouver un emploi c’est être la bonne personne, au bon endroit, au bon moment. Uniformation propose des liens utiles pour trouver un job dans le secteur de la Cohésion sociale.
Blocs de compétences et parcours de formation
Le bloc de compétences est une partie d’un diplôme. C’est un ensemble homogène et cohérent de compétences contribuant à l’exercice autonome d’une activité professionnelle et pouvant être évaluées et validées. Il s’agit donc de valider une composante d’une certification ou d’un titre inscrit au RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles) plutôt que sa globalité.
Un parcours de formation peut mobiliser une ou plusieurs modalités de formation permettant d’acquérir des compétences.
Préparation opérationnelle à l’emploi
Toute personne inscrite à France Travail, qu’elle soit indemnisée ou pas, peut bénéficier de ce dispositif de formation professionnelle. Elle peut être individuelle (POEI) ou collective (POEC), quand elle concerne une "promotion" de candidats à former en vue de besoins métiers. La POE permet d’acquérir les compétences manquantes pour aller vers l’emploi souhaité.
Contrats pour les demandeurs d’emploi
Le contrat d’accompagnement dans l’emploi (CUI-CAE) facilite l’insertion professionnelle des personnes sans emploi rencontrant des difficultés sociales ou professionnelles d’accès à l’emploi grâce au versement d’une aide à l’employeur.
Compte d’engagement Citoyen (CEC)
Permet, pour certains citoyens engagés et sous réserve de conditions d’éligibilité, de bénéficier de droits à formation supplémentaires crédités sur le compte personnel de formation (CPF).