Les OPCO
en Provence - Alpes - Côte d’Azur

OPCO des entreprises et salariés des services à forte intensité de main-d'œuvre

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Conseil et accompagnement

Choisir l’alternance
Cette offre de services a pour objectif de promouvoir, accompagner et développer l’alternance dans le secteur de la Construction. Elle facilite l’accès à l’offre de formation en alternance et permet notamment l’accompagnement des tuteurs et maîtres d’apprentissage.

L’offre Choisir l’alternance se concentre autour de ces points :

  • S’informer sur les dispositifs en alternance
    Constructys apporte un premier niveau d’information aux entreprises sur les 3 dispositifs en alternance (contrat d’apprentissage, contrat de professionnalisation et Pro-A) ; leurs avantages, leurs modalités, le public et les formations éligibles, et les conditions de mise en œuvre.
  • Financer l’alternance
    Constructys conseille les entreprises sur le financement des contrats en alternance et de la Pro-A et propose un outil de saisie en ligne des contrats de professionnalisation et d’apprentissage. Constructys informe les entreprises sur les aides liées aux contrats en alternance.
  • Mettre en œuvre l’alternance
    Constructys guide les entreprises dans la mise en œuvre de l’alternance et propose un accompagnement pédagogique de leurs tuteurs et/ou maîtres d’apprentissage.

Les dispositifs

  • Contrat d’apprentissage
    Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail particulier, en CDD ou CDI. Il tend à recruter et former dans le cadre d’une formation pratique en entreprise et d’une formation théorique en Centre de Formation d’apprentis (CFA). Il vise l’obtention d’un diplôme ou d’un titre professionnel.
  • Contrat de professionnalisation
    A titre expérimental, la loi « Avenir Professionnel » a prévu la possibilité de conclure un contrat de professionnalisation en vue d’acquérir des compétences définies par l’employeur et l’Opérateur de compétences (OPCO), en accord avec le salarié.
    Ce type de contrat permet de former avec souplesse un salarié au plus près des besoins réels de l’entreprise et de sécuriser le parcours de publics éloignés de l’emploi en leur proposant une formation sur mesure adaptée aux métiers de la profession.
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  • Pro A
    Ce dispositif permet de faire évoluer les salariés au sein de l’entreprise par la co-construction d’un projet de formation en alternance. Pro-A peut aussi être mobilisé pour acquérir une certification d’un niveau égal ou supérieur à celui détenu par le salarié, mais aussi un niveau inférieur.
  • Espace Tutoral
    Constructys à mis en ligne une plateforme d’informations et d’échanges dédiée au tutorat, à destination des tuteurs et maîtres d’apprentissage.

Piloter l’activité RH

Pour aider les entreprises de la Construction à se mettre en conformité ou optimiser leur gestion des ressources humaines, Constructys met à disposition différents diagnostics et accompagnements, mais aussi des référentiels de compétences pour leur permettre d’élaborer leurs propres fiches de poste…

  • Identifier la stratégie RH
    Constructys propose à ses adhérents une offre complète de diagnostics et d’accompagnements personnalisés pour optimiser la gestion des ressources humaines des entreprises.
  • Gérer les entretiens
    Constructys informe les entreprises sur leurs obligations légales liées à l’entretien professionnel et propose un accompagnement pour le mettre en place, et/ou l’entretien annuel d’évaluation.
  • Mettre en place une GEPP
    Constructys accompagne les entreprises dans la mise en place d’une Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : réalisation de fiches de poste à partir des référentiels métiers.

Les diagnostics et accompagnements :

  • L’entretien professionnel
    Tous les 2 ans, un entretien professionnel doit être réalisé avec chacun des collaborateurs, quelles que soient leur ancienneté et la taille de l’entreprise.
    L’entretien professionnel est un temps d’échange pour faire le point sur le parcours du salarié et envisager les évolutions professionnelles possibles. Les moyens associés à ces évolutions sont abordés à cette occasion.
  • Espace compétences
    C’est un espace en ligne qui permet de mettre en place une Gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) à partir du référentiel des métiers et compétences comprenant 81 fiches métiers.
  • Diag performance
    Un accompagnement sur-mesure dispensé par un consultant expert pour répondre aux besoins RH, numérique ou écologique.
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Développer les compétences des salariés

Pour aider les entreprises de la Construction à développer les départs en formation, Constructys met à disposition des outils et vidéos pour informer sur les dispositifs de formation. Un outil de géolocalisation permet aux entreprises de trouver facilement un prestataire de formation…

L’offre Développer les compétences se concentre autour de ces points :

  • Qualifier le besoin en formation
    Constructys accompagne les entreprises dans le développement des compétences de leurs salariés grâce notamment à la liste des formations obligatoires et recommandées du secteur d’activité.
  • Certifier les compétences
    Constructys informe les entreprises sur tous les dispositifs de formation certifiants ou qualifiants (CPF, VAE, CléA…) pour accompagner les salariés.
  • Gérer la formation
    Constructys accompagne les entreprises à trouver facilement un prestataire de formation à proximité, en présentiel ou à distance pour réaliser des formations obligatoires ou en alternance.

Constructys propose différents outils pour cette offre de services notamment :

  • Le plan de développement des compétences
    Le Plan de développement des compétences est le principal outil de l’entreprise pour assurer l’adaptation des salariés à leur poste de travail, veiller au maintien de leur capacité à occuper un emploi et favoriser leur montée en compétences, en lien avec les projets et la stratégie de développement de l’entreprise.
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  • Le CPF
    Le Compte personnel de formation permet aux salariés de financer la formation de leur choix. L’entreprise peut valoriser les parcours professionnels de ses collaborateurs et partager leurs projets de formation en les accompagnant dans la mise en œuvre de leur CPF grâce à des financements complémentaires.
  • Le GFOR
    Le Guide des formations obligatoires et recommandées répertorie l’ensemble des formations indispensables à la tenue de certains postes.
  • Géo Formation
    Géo Formation est une plateforme en ligne qui permet de géolocaliser des prestataires de formation proposant des formations obligatoires et recommandées (FOR) près de chez soi.

Accompagner les transitions

L’offre de services « accompagner les transitions » a pour objectif d’aider les entreprises de la construction en leur proposant des outils de sensibilisation et de diagnostics sur les transitions écologique, numérique et RH, de les accompagner dans l’adaptation de leur entreprise et de leur mettre à disposition le recensement de l’offre de formation et les financements associés.

L’offre Accompagner les transitions se concentre autour de ces points  :

  • S’engager dans sa transition écologique
    Constructys sensibilise et accompagne les entreprises dans la mise en œuvre ou le développement d’actions écologique en proposant des diagnostics dédiés, en lien avec leur niveau de maturité et les informe sur les financements spécifiques. Constructys a recensé les organismes de formation et leur offre axée sur cette thématique.
  • Évaluer sa maturité numérique
    Constructys accompagne les entreprises dans leur transition numérique en proposant un diagnostic dédié et recense pour eux les organismes de formation et leur offre axée sur cette thématique.
  • S’adapter face aux transitions RH
    Constructys propose aux entreprises différents diagnostics afin de répondre à leurs besoins en présentant des solutions concrètes et personnalisées.

Constructys propose différents outils pour cette offre de services :

  • Diag Flash
    Un auto-diagnostic en ligne qui permet aux entreprises de prendre connaissance de leur niveau de maturité écologique.
  • KWEEZ
    Trois QCM de sensibilisation à la transition écologique : l’empreinte carbone, la RSE et la biodiversité.
  • Easy Diag Transition écologique
    Un diagnostic approfondi qui évalue le niveau de maturité des entreprises sur des thématiques environnementales. Le conseiller Constructys analyse les résultats de l’entreprise et lui propose un plan d’action adapté à ses besoins.
  • Diag Performance
    Un consultant expert dispense un accompagnement sur-mesure pour aux besoins RH, numérique ou écologique des entreprises.
  • FNE
    Accompagner et financer les parcours de formation des salariés des entreprises souhaitant intégrer les mutations liées aux transitions écologiques et numériques.
  • Recensement des OF
    Afin d’accompagner les entreprises du secteur de la Construction dans leur transition écologique et numérique, Constructys recense pour eux les organismes de formation et leur offre associées sur ces thématiques.
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Recruter et intégrer les salariés
Constructys est pleinement investi sur toutes les activités cofinancées auprès de tous les acteurs (France Travail, PIC, FSE…). Un focus est tout particulièrement fait sur les Préparations opérationnelles à l’emploi permettant notamment d’ouvrir les métiers en tension de la Construction aux demandeurs d’emploi.

L’offre Recruter et Intégrer se concentre autour de ces points :

  • Qualifier et définir le besoin
    Constructys accompagne les entreprises pour les aider à qualifier et définir leurs besoins en recrutement.
  • Optimiser le recrutement
    Constructys participe à l’optimisation des recrutements des entreprises grâce aux outils de l’offre et accompagne à la mise en place de Préparation opérationnelle à l’emploi (POE) pour former des demandeurs d’emplois aux métiers de la Construction.
  • Intégrer et fidéliser
    Constructys donne accès à de multiples ressources aux entreprises de la Construction pour favoriser l’intégration de leurs nouveaux salariés et ainsi les fidéliser.

Constructys propose différents outils pour cette offre de services :

  • Espace Compétences
    C’est un espace en ligne qui permet de mettre en place une Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) à partir du référentiel des métiers et compétences comprenant 81 fiches métiers et une aide pour rédiger les offres d’emploi (compétences par profil).
  • Diag performance
    Un consultant expert dispense un accompagnement sur-mesure pour aux besoins RH, numérique ou écologique des entreprises.
  • La POE
    La Préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC) ou individuelle (POEI) permet aux entreprises qui souhaitent recruter un nouveau collaborateur de former des demandeurs d’emploi aux métiers du secteur de la Construction pour ensuite les intégrer immédiatement.
  • Kweez
    Kweez est un outil 100% digital pour sensibiliser et évaluer les connaissances acquises ou à acquérir des salariés ou candidats des entreprises du secteur de la Construction, grâce à des Questionnaires à choix multiples (QCM).
  • Espace Tutoral
    Constructys à mis en ligne une plateforme d’informations et d’échanges dédiée au tutorat, à destination des tuteurs et maîtres d’apprentissage.
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Un accompagnement sur-mesure pour les Grands comptes (entreprises de plus de 300 salariés)
Depuis 2022, la Direction des grands comptes (DGC) de Constructys se dédie aux entreprises de plus de 300 salariés. Elle offre son expertise et un soutien pratique aux équipes RH et Formation des grandes entreprises. Elle s’engage à répondre précisément aux besoins en compétences des entreprises et en alternance pour accompagner leur développement.

La DGC aide à :

  • Financer les projets de formation des entreprises via le FNE-Formation
  • Relever les enjeux des mutations qui transforment le modèle économique des entreprises
  • Innover en matière de parcours pédagogiques
  • Alléger la gestion administrative

C’est dans ce cadre que la DGC met en œuvre le Club RH, un programme qui permet aux grandes entreprises de disposer d’un lieu d’échanges pour débattre de problématiques communes (formation, alternance, mutations, etc…) de partager des expériences et se confronter à d’autre pratiques, ou encore de participer à des ateliers.

Liens à visiter

Espace Grands comptes

Financer les projets de formation

Entrer dans la Construction
La formation de jeunes ou de demandeurs d’emploi, préalablement à leur embauche, est une solution gagnante pour recruter des professionnels formés à leur métier et directement opérationnels.

Les dispositifs associés aux recrutements :
Demandeurs d’emploi

  • La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POEI)
  • La préparation opérationnelle à l’emploi collective (POEC)

Jeunes

  • Le contrat de professionnalisation
  • Le contrat d’apprentissage
Liens à visiter

POEI
POEC
Contrat de professionnalisation
Contrat d’apprentissage

Évoluer, progresser
Constructys transforme chaque dispositif de formation en solution financée pour l’entreprise. Ingénierie financière, mais également information et conseil tout au long de projet, pour individualiser les parcours de formation et répondre ainsi précisément aux besoins.

  • Identifier l’action de formation pertinente
  • Construire des parcours pédagogiques sur-mesure grâce aux outils dédiés
  • S’orienter sur la bonne offre de formation
  • Participer financièrement à l’action
  • Alléger sa gestion administrative

Les dispositifs associés à la qualification et la professionnalisation :

Changer, rebondir
Les dispositifs associés aux transitions professionnelles :

Outils

Afin d’accompagner les entreprises de la Construction au plus près de leurs problématiques formation, Constructys a créé le Portail de Services. Une plateforme en ligne, sécurisée, regroupant en un clic tous les outils et l’intégralité de l’Offre de services Constructys. Un espace d’informations gratuit, accessible en continu, et de conseils sur tous les projets ressources humaines, emploi, formation et alternance.