Une nouvelle offre de services a été développée pour renforcer l’offre d’OPCO 2i.
Celle-ci est structurée selon la taille des entreprises et décline, en fonction des besoins identifiés par l’OPCO, les grands objectifs et dispositifs listés ci-dessous.

Décrypter la formation professionnelle

Guides pratiques, éclairages, fiches pratiques, vidéos et webinaires pour :

• disposer d’une veille sur les métiers et leurs évolutions ;
• bien appréhender l’environnement et l’offre de formation professionnelle ;
• s’approprier l’alternance et approfondir les connaissances sur la certification professionnelle.

Dynamiser la stratégie RH

2i Diag Compétences : permet de formaliser une stratégie et un plan d’action RH et compétences, grâce à la mise à disposition d’un diagnostic conçu en réponse aux problématiques RH, en relation avec des experts RH des territoires, qui connaissent bien les enjeux de la TPME industrielle.
2i Diag Compétences Transition Ecologique : Depuis 2023, complète le dispositif ci-dessus spécifiquement sur la thématique de la transition écologique. Il permet de déployer un projet de transition écologique adossé aux compétences des collaborateurs grâce à un accompagnement dédié.
2i Accompagnement RH : permet de mettre en œuvre la stratégie RH et compétences de manière opérationnelle avec l’accompagnement d’un expert RH et un suivi dans la durée par les conseillers 2i.

Développer les compétences

2i Actions clés en main, permet d’accéder à un catalogue de formations adaptées aux besoins des entreprises et aux enjeux de l’industrie. Les prix ont été négociés par OPCO 2i auprès d’organismes de formations de proximité, certifiés et qualifiés pour développer ou renforcer les compétences des salariés.
2i Solutions financières : accompagne les entreprises dans la recherche de financements et co-financements FNE/FSE/Région/État. Les conseillers sont à disposition pour le montage, l’articulation et l’optimisation des financements.

Simplifier et sécuriser la gestion

Cinq services pour faciliter les démarches dans la gestion du plan de formation : simplifier la gestion financière de vos dépenses de formation et RH, alléger votre charge administrative, transmettre vos pièces justificatives ou encore envoyer vos demandes de prises en charge :

• Mon compte 2i ;
• 2i Paiement direct ;
• 2i Gestion de plan ;
• 2i Gestion simplifiée dans le cadre de 2i Gestion de plan ;
• 2i Data transfert dans le cadre 2i Gestion de plan.

Réussir l’alternance

2i Alternance : permet un accompagnement dans les démarches d’embauche d’un alternant et simplifie la gestion financière et administrative.
2i Alternance + : propose un allègement maximal des démarches administratives.
2i Contrat de pro accompagné : propose la mise à disposition d’un Organisme de formation architecte (OFA), considéré comme un expert juridique et pédagogique qui accompagne l’entreprise et le salarié tutoré tout au long du parcours de formation. Ce service s’inscrit dans le cadre d’un contrat de professionnalisation Type III (Reconnaissance de CCN) ou un contrat de professionnalisation expérimental.
2i Gestion simplifiée dans le cadre de l’alternance : s’adresse aux entreprises de plus de 50 salariés.
2i Data transfert dans le cadre de l’alternance : s’adresse aux entreprises de plus de 250 salariés.

Offre de services dédiée aux «  transitions  »

La Loi "Climat et résilience", promulguée le 22 août 2021, renforce les sanctions en cas d’atteintes à l’environnement et confie aux opérateurs de compétences, dont OPCO 2i, la mission d’informer les entreprises sur les enjeux liés au développement durable et de les aider à s’adapter à la transition écologique.
Au-delà de leur expertise sur les questions emploi-formation, les OPCO sont donc désormais les interlocuteurs des entreprises sur le sujet des actions à mener dans le cadre de la transition écologique.
Une offre de services dédiée aux "transitions" ainsi qu’un dispositif dédié "Transition industrie" sont créés afin d’accompagner les entreprises et leurs salariés dans les transitions écologiques et numériques. Ils s’appuient notamment sur l’étude menée par l’observatoire Compétences industries sur l’« Impact de la transition écologique sur les métiers et les compétences de l’industrie », qui met en évidence un impact hétérogène de la transition écologique, avec un degré de maturité différent d’une entreprise à une autre.

Programme PROREFEI - La formation des référents énergie dans l’industrie

PROREFEI est un programme de formation destiné aux salariés en charge de la gestion de l’énergie, dans une perspective d’optimisation énergétique adaptée aux contraintes de chaque entreprise. Les coûts pédagogiques de la formation des référents énergie sont en grande partie financés. Gain économique pour l’entreprise, enjeu collectif, les entreprises du secteur industriel ayant des activités à forte consommation énergétiques jouent un rôle important dans la transition écologique.

Appui et conseils d’OPCO 2i en matière de ressources humaines

Différents services complètent l’offre existante et l’accompagnement par l’OPCO des différentes démarches emploi-formation des entreprises.

Recrutement

Recrutement sur des métiers dits « en tension », embauche d’alternant, OPCO 2i accompagne, facilite et optimise les démarches en recrutement des entreprises.
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Formation et financement

Une page dédiée aux professionnels pour les aider à recruter et/ou former en alternance leurs collaborateurs. Former leurs salariés ou les accompagner dans leurs projets d’évolution professionnelle. Découvrir les différents dispositifs de formation à leur disposition.
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Contact auprès de la Délégation régionale Provence - Alpes - Côte d’Azur-Corse pour toute demande relative à la collecte (exclusivement réservée aux entreprises).

Prestation de Diagnostic RH et GPEC

Un accompagnement destiné notamment à identifier les besoins de formation au sein de l’entreprise.
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