Afin de répondre aux besoins des entreprises et des professionnels, l’OPCO EP a conçu différents niveaux d’accompagnement allant du financement, l’information sur les dispositifs jusqu’à la construction de projets sur mesure.
Les formations des salariés
Dispositifs mobilisables
L’OPCO EP met à disposition des entreprises les différents dispositifs de formation mobilisables. Chaque dispositif est décrit en termes de ses objectifs, les publics ciblés, leurs avantages et les critères de financement
- Plan de développement des compétences qui regroupe l’ensemble des actions de formation, de bilan de compétences et de la validation des acquis de l’expérience au bénéfice des salariés
- Reconversion ou promotion par alternance (Pro-A) pour favoriser l’évolution professionnelle des salariés
- Compte personnel de formation (CPF) pour le financement de formations à visée qualifiante ou certifiante
Modalités de formation
Comme pour les dispositifs de formation, l’OPCO EP présente les différentes modalités de formation, qu’elles soient en présentiel, totalement ou en partie à distance ou en situation de travail. Chaque modalité est décrite en termes de ses objectifs, ses avantages et les critères de financement
- Formation ouverte et à distance (FOAD)
- Formation interne
- Formation en situation de travail – AFEST
Liens à visiter
Le recrutement de collaborateurs
L’OPCO EP présente les différents dispositifs de recrutement pour l’alternance (contrat d’apprentissage et contrat de professionnalisation), ainsi que les Préparations opérationnelles à l’emploi (individuelle et collective). Les différents dispositifs sont présentés et comparés en fonction des publics ciblés, les avantages pour l’entreprise et leurs critères de financement.
Alternance
Pour les contrats d’apprentissage et de professionnalisation, l’OPCO EP propose une offre très vaste de ressources et documents utiles d’accompagnement pour la réalisation de chaque type de contrat en alternance (fiche récapitulative, fiche rémunération, fiche aide exceptionnelle/unique, etc.).
Une fiche comparative entre les deux types de contrats et un guide d’accompagnement alternance sont également mis à disposition. En plus des informations de base proposées sur le site de l’OPCO, cette fiche donne des précisions additionnelles concernant la rémunération des alternant et les aides aux employeurs.
Préparation opérationnelle à l’emploi (POE)
La POEC (POE collective) et la POEI (POE individuelle) sont des dispositifs destinés à pallier les difficultés de recrutement. La POEC permet à plusieurs demandeurs d’emploi d’acquérir, via une formation financée par l’État dans le cadre du Plan d’Investissement dans les Compétences, les compétences requises pour occuper des postes correspondant à des métiers « en tension » ou porteurs. À la différence de la POEI, ces métiers ne sont pas identifiés par l’entreprise mais par les branches professionnelles ou leur OPCO : le dépôt d’une offre d’emploi auprès de Pôle emploi n’est donc pas un prérequis.
En s’appuyant sur les relations avec Pôle emploi au niveau régional, l’OPCO EP est en mesure de proposer également, aux adhérents du territoire, des préparations opérationnelles à l’emploi individuelles (POEI). Il permet à un ou plusieurs demandeur(s) d’emploi d’acquérir en amont de l’embauche, via une formation financée par Pôle emploi, les compétences requises pour occuper le ou les poste(s) que l’entreprise souhaite pourvoir. .
La programmation des POEC et POA est présentée pour chaque région, département et secteur couvert par OPCO EP, afin que les employeurs en besoins de recrutement puissent se mettre en relation avec les organismes de formation concernés.
Liens à visiter
Accompagner la transition écologique et énergétique
Opco EP s’engage à stimuler la transition écologique et énergétique localement, dans les pratiques, en accompagnant l’ensemble de ses bénéficiaires : les branches professionnelles, les entreprises de proximité et leurs salariés. Missionné par l’État dans le cadre de la loi Climat et Résilience, comme les autres opérateurs de compétences, Opco EP leur propose une offre de services complète et un accompagnement afin qu’ils puissent contribuer et s’adapter aux transitions.
Liens à visiter
Le financement des projets de formation
En fonction des priorités de formation définis par les branches professionnelles, l’OPCO EP assure le financement des projets de formation ou en alternance. Des barèmes de financement et conditions de prise en charge pour chacune des 53 branches sont également mis à disposition pour les entreprises. Par ailleurs, l’OPCO EP mobilise des cofinancements régionaux, nationaux et européens (FNE Formation, TRANSCO, Fonds social européen). Des fiches pratiques pour chaque type de cofinancement sont disponibles sur le site.
Liens à visiter
L’accompagnement dans la gestion des contributions des entreprises
En plus des fonctions d’accompagnement dans la réalisation de projets d’emploi et de formation, l’OPCO EP accompagne les entreprises au titre de la collecte des contributions à la formation et à l’alternance par l’Urssaf ou la MSA. A ce titre, il informe les entreprises sur les types de contribution en fonction de chaque type de contrat, les modalités pour déterminer l’effectif moyen et l’assiette de calcul, les taux et les dates de versement. Il met à disposition des entreprises et leurs experts-comptables des tableaux des taux, des calendriers actualisés des contributions, ainsi qu’un nouvel outil de calcul et de simulation du quota d’alternants pour la contribution supplémentaire à l’apprentissage ou la créance alternance.
CONTRIB’
C’est la plateforme en ligne proposée par l’OPCO EP à destination des entreprises et des experts-comptables pour le versement des contributions conventionnelles des branches concernées (au titre de la masse salariale 2022).
La prestation de conseil en ressources humaines
L’OPCO EP propose une prestation d’accompagnement sur mesure en matière de gestion des ressources humaines cofinancée par l’Etat jusqu’à 100 % pour les entreprises adhérentes de moins de 250 salariés. L’OPCO EP met à disposition également un annuaire des prestataires et consultants en ressources humaines disponibles en France et en région Provence - Alpes - Côte d’Azur. D’autres ressources et outils de gestion des ressources humaines sont également proposés à destination des entreprises. Un guide pratique pour la préparation et la bonne conduite de l’entretien professionnel est accessible à travers la boite à outils du site.
RSE et Handicap en entreprise
L’OPCO EP met à disposition 9 fiches pratiques, sur les fondamentaux à connaitre sur le handicap en entreprise. Il présente également plusieurs outils et ressources mis à disposition par l’Agefiph dans le cadre des référents handicap des entreprises.
Les outils dédiés aux professionnels et/ou aux entreprises mis à disposition par OPCO EP
Portail OPCO EP
L’OPCO met à disposition des entreprises, des organismes de formation et des experts-comptables un portail de services en ligne. Il permet notamment la transmission de demandes de prise en charge et verser de contributions. Pour les organismes de formation, il facilite la consultation et le dépôt de contrat d’apprentissage.
Accéder à l’outilDiagnostic performance reprise
L’OPCO met à disposition des entreprises un outil de diagnostic de performance afin d’anticiper la reprise d’activité. Un diagnostic autonome est proposé afin que les entreprises puissent identifier leurs points d’amélioration et leurs atouts afin de faciliter la reprise d’activité. En outre, un diagnostic accompagné est destiné à évaluer la performance globale des entreprises. Finalement, un annuaire des consultants par région est également mis à disposition.
Accéder à l’outilQuestion Formation
L’OPCO EP répond aux questions fréquentes concernant tous les dispositifs emploi-formation :
- Recruter un alternant et former dans le cadre d’une embauche
- Identifier les besoins de formation
- Tout savoir sur l’apprentissage
- Elaborer le Plan de développement des compétences
- Accompagner la mobilisation du CPF/CPA
- Favoriser l’évolution et la transition professionnelle
Accéder à l’outilNotes de conjoncture
Chaque trimestre, OPCO EP publie le suivi des dispositifs de formation mis en œuvre et les résultats de l’enquête Reflex (Repérage Flash Emploi) menée auprès de 484 entreprises réparties dans toute la région, interrogées sur leur activité économique et leurs perspectives d’emploi.
En savoir plus
