Organismes de formation bénéficiaires des fonds d’OCAPIAT

Dans le cadre de ses obligations réglementaires (article R6332-23 du code du Travail), OCAPIAT publie la liste annuelle des organismes bénéficiaires de fonds de l’OPCO ainsi que le montant versé pour chacun des organismes. Plusieurs d’entre eux sont implantés en région Provence-Alpes-Côte d’Azur :

CFPPA ANTIBES
Le Centre de formation professionnelle et de promotion agricole (CFPPA) est intégré au Campus Vert d’Azur d’Antibes. Il propose des formations par apprentissage et des formations pour les salariés, chefs d’entreprises et particuliers. En matière d’apprentissage, 14 formations sont délivrées aux jeunes de 15 à 29 ans révolus, du CAP au BTS, dans les filières Sciences & environnement, Paysage, Végétal et Équestre. Des formations diplômantes et professionnalisantes longues ainsi que des formations professionnelles courtes s’adressent par ailleurs aux publics "adultes".

IFRIA
L’IFRIA PACA (Institut de formation régional des industries alimentaires) est un centre de formation aux métiers de l’industrie alimentaire par alternance. Créé en 1997 par la Fédération régionale des industries agroalimentaire (FRIAA) avec le soutien d’OPCALIM* et des branches professionnelles nationales, l’IFRIA propose des formations adaptées aux besoins des entreprises dans les domaines de la production, qualité, recherche et développement, maintenance et commercial… En alternance, l’IFRIA Sud PACA propose 6 formations du Brevet professionnel (niveau Bac) à l’école d’ingénieur.
^{* un des deux OPCA préfigurateurs d’OCAPIAT}

AFTRAL
AFTRAL est organisme de formation initiale et de formation continue spécialisé dans les domaines transport, logistique et sécurité. Parmi les principaux organismes de formation du secteur, AFTRAL compte 125 centres de formation continue et d’apprentissage ainsi que 36 écoles supérieures, dont 22 centres et écoles en région Provence-Alpes-Côte d’Azur. Il propose notamment des formations en transport de marchandises, en logistique et magasinage...

Fédération des MFR
La Fédération des Maisons familiales et rurales de Provence regroupe 13 établissement de formation en région.
Une MFR est un établissement scolaire privé sous statut associatif (loi 1901), sous contrat avec l’État ou les Régions, qui a pour objectif la formation et l’éducation des jeunes et des jeunes adultes, ainsi que leur insertion sociale et professionnelle. Dès l’entrée en 4ème (être âgé de 14 ans révolus avant le 31 décembre de l’année civile de recrutement), les MFR aident le jeune à définir son projet professionnel par la voie de l’alternance et à le réconcilier avec l’école grâce à une « pédagogie de projet » et un accompagnement personnalisé. Autres particularités de ces structures : la vie résidentielle est organisée autour de l’internat ; l’association est gérée par les parents lors des conseils d’administration ; les MFR sont situées en milieu rural. Elles proposent des formations professionnelles en alternance (50% en entreprise, 50% en MFR) notamment dans les domaines suivants : Élevage ; Agriculture - nature ; Arboriculture - horticulture - fleuristerie ; Jardins - espaces verts - environnement ; Viticulture ; Agroalimentaire - laboratoire ; Commerce - vente - gestion - management ; Administration - comptabilité - accueil...

AFASEC
L’AFASEC (Association de formation et d’action sociale des écuries de courses) existe depuis 1988 pour accompagner le développement du secteur des courses hippiques. Trois missions lui sont confiées par l’institution des courses (composée de France Galop et de la Société d’encouragement à l’élevage du Cheval français) : la formation, l’accompagnement et le conseil. L’AFASEC assure des formations en alternance aux métiers du cheval de course. Les apprenants sont accueillis sur 5 campus en France dont un situé à Cabriès et reçoivent les compétences nécessaires pour exercer dans une écurie de chevaux de course, au galop et au trot. Elle propose des formations autour du cheval de la 4ème au bac pro Conduite et gestion de l’entreprise hippique (CGEH) en passant par le BTS et les formations pour adultes. Par ailleurs, l’organisme propose un accompagnement de proximité aux salariés des écuries de courses (logement, allocations, emploi, familles, santé et prévoyance).

Résolia - Chambre d’agriculture
Créé en 2008, Résolia est le service commun de formation et d’accompagnement du réseau des Chambres d’agriculture. Il propose au réseau des services d’accompagnement et de formation (catalogue et sur-mesure) pour favoriser l’évolution des métiers et des organisations... Son activité de formation est structurée autour de formations inter-entreprises (conception et mise en œuvre de près de 300 actions catalogue) et de formations et actions d’accompagnement intra-entreprises (en moyenne 250 actions par an), conçues à la demande des Chambres d’agriculture et d‘autres organismes agricoles. Resolia s’adresse principalement aux acteurs du réseau Chambres d’agriculture (niveaux département, région et national) : collaborateurs, directeurs et élus. Une grande partie de ces formations peut aussi accueillir des collaborateurs d’autres organismes agricoles (coopératives agricoles, centres de gestion, syndicats, …). En réponse à des demandes spécifiques, certaines formations sont également accessibles aux collaborateurs d’organismes liés au secteur rural tels que les collectivités territoriales, les parcs naturels régionaux, les DRAAF, les autres consulaires,…

ESBanque
L’ESBanque est un organisme de référence pour l’ensemble des métiers de la banque en France. Créé à l’initiative de la profession bancaire, il couvre tout le spectre des besoins en formation des étudiants, des salariés et entreprises du secteur. Deux campus se situent en région, l’un à Marseille et l’autre à Nice ainsi que 4 centres de cours complémentaires à Avignon, Gap, Sainte Tulle et Toulon.

KEDGE BUSINESS SCHOOL
Le campus de KEDGE Marseille se partage entre deux sites : le campus de Luminy, et le campus de la Joliette. Cet organisme de formation est spécialisé dans l’enseignement supérieur et propose des formations courtes, des formations diplômantes en formation initiale ou continue ainsi que des formations inter ou intra entreprises. Différentes formations peuvent rentrer dans le champ d’OCAPIAT telles que les programmes Management des Vins et Spritueux ou Ingénieur d’affaires...

Outils et ressources

Catalogue de formations régionales
OCAPIAT propose plus de 2 000 formations « clés en main » et de courte durée répondant aux besoins en formation collective des entreprises relavant de son champ sur tout le territoire. L’offre régionale d’OCAPIAT a pour objectif de faciliter l’accès des entreprises à une offre de formation large et diversifiée pour un développement rapide des compétences de leurs salariés et ce, sous différents formats (présentiel, distanciel ou mixte) et sur différents domaines d’activité (spécifiques « métiers » : secteur agricole, secteur agroalimentaire et coopératives agricoles, secteur de la pêche maritime ; transverses : sécurité, bureautique, management, hygiène…).
Un moteur de recherche multicritères, un portail dédié sont mis à disposition pour accompagner les démarches des entreprises.

Accompagner les organismes de formation
Afin d’accompagner les organismes de formations (OF) et les centre de formation d’apprentis (CFA), OCAPIAT a créé un espace dédié « Prestataires » qui a comme mission de les :

• Informer sur les appels d’offres émanant des différentes directions (Innovation et des services aux entreprises et actifs ; Politiques de branches ; Inter-directions...)
• Accompagner dans les démarches et la gestion dématérialisée des contrats et des dossiers de formation
• Outiller pour les aider à délivrer des formations à distance via une plateforme de formation en ligne « collaborative »
• Informer sur la règlementation et les procédures liées à l’alternance
• Sensibiliser sur les CQP du champ d’Ocapiat
• Informer sur les démarches pour l’obtention de la certification Qualiopi

Deux portails « Mon espace Ocapiat » et « PARTNET » dédiés aux OF et CFA notamment pour la gestion dématérialisée de leurs actions de formation et contrats en alternance, ont été également mis à disposition par OCAPIAT.

OCAPIAT propose, en concertation avec les branches professionnelles et leurs commissions paritaires nationales de l’emploi et de la formation professionnelle (CPNEFP), des certifications adaptées aux besoins des entreprises. 99 certifications sont ainsi disponibles dans l’Agriculture, l’Agro-alimentaire et la Pêche, tous domaines, niveaux ou types de certificats confondus.

CQP et autres certifications de Branche

Depuis le 1er janvier 2019, l’enregistrement des CQP au RNCP ¹ permet l’attribution au titulaire du CQP d’un niveau de qualification, à l’instar des diplômes et titres à finalité professionnelle enregistrés à ce même répertoire. Des habilitations, des certifications de compétences transversales ou complémentaires à ces certifications professionnelles, sont par ailleurs enregistrées par le Répertoire spécifique (RS)².

_{¹ Le Répertoire national des certifications professionnelles (RNCP) regroupe les certifications qui conduisent à un métier. Il recense notamment les titres à finalité professionnelle et certains CQP.
² Le Répertoire spécifique (RS) regroupe les certifications et habilitations correspondant à des compétences professionnelles complémentaires aux certifications professionnelles.}

Activités de production des Eaux embouteillées, boissons rafraîchissantes sans alcool et de bières

• CQP Conducteur mécanicien maintenance de 2ème niveau
• CQP Technicien de process brassicole – production de boissons

Activités industrielles de boulangerie et pâtisserie

• CQP Ouvrier qualifié de fabrication en boulangerie, viennoiserie, pâtisserie
• CQP Préparateur-vendeur en boulangerie, viennoiserie, pâtisserie
• CQP Responsable de magasin en boulangerie, viennoiserie, pâtisserie (BVP)

Agriculture (production) : élevage (avicole dont accouvage, bovin, caprin, porcin..), cultures (arboriculture, horticulture, maraîchage, pépinières)

• CQP Agent de service de remplacement
• CQP Opérateur avicole en élevage de sélection et de reproduction
• CQP Opérateur de couvoir
• CQP Ouvrier qualifié conducteur d’engins agricoles
• CQP Ouvrier qualifié de l’exploitation viticole
• CQP Ouvrier qualifié en production légumière
• CQP Ouvrier spécialisé de l’exploitation viticole
• CQP Ouvrier spécialisé en productions légumières/ CQP Ouvrier(ère) spécialisé(e) en productions légumières
• CQP Ouvrier(ère) agricole polyvalent(e) en production bananière
• CQP Ouvrier(ère) hautement qualifié(e) conducteur(trice) d’engins agricoles
• CQP Salarié agricole qualifié en polyculture
• CQP Salarié hautement qualifié en élevage porcin
• CQP Salarié qualifié en élevage de petits ruminants (ovins et caprins)
• CQP Salarié qualifié en élevage laitier (bovins)
• CQP Salarié qualifié en élevage porcin
• CQP Salarié qualifié en productions fruitières
• CQP Salarié spécialisé en élevage laitier (bovins)

Caves coopératives vinicoles et leurs unions

• CQP Caviste en cave coopérative

Centres équestres

• CQP Animateur(trice) soigneur(se) assistant(e) activités équestres
• CQP Enseignant animateur d’équitation
• CQP Organisateur(trice) de randonnées équestres

Cinq branches des industries alimentaires diverses

• CQP Conducteur de process chocolatier mouleur

Conchyliculture

• CQP Chef d’équipe conchylicole et de cultures marines
• CQP Responsable d’exploitation conchylicole et de cultures marines

Coopératives agricoles de céréales, de meunerie, d’approvisionnement, d’alimentation du bétail et d’oléagineux

• CQP Agent de collecte et approvisionnement (aca)
• CQP Agent de silo
• CQP Conducteur poids lourds en coopérative agricole
• CQP Responsable magasin libre-service agricole
• CQP Technicien Conseil aux Adhérents de Coopérative (TCAC)
• CQP Vendeur conseil magasin LISA

Coopératives et sociétés d’intérêt collectif agricole bétail et viande

• CQP Agent de centre de tri
• CQP Animateur d’équipe
• CQP Chauffeur collecte et livraison d’animaux de boucherie
• CQP Conducteur de machines de fabrication et/ou de conditionnement
• CQP Responsable d’atelier
• CQP Technicien de production en groupement de producteurs

Entreprises relevant de la convention collective nationale des vins, cidres jus de fruits, sirops, spiritueux et liqueurs

• CQP Agent spécialisé en travail de cave, de cuve et de chai
• CQP Opérateur logistique
• CQP Opérateur(trice) qualifié(e) en conduite et maintenance des machines d’embouteillage ou de conditionnement

Entreprises relevant de la sélection et de la reproduction animale

• CQP Animateur de techniciens conseil en reproduction animalière
• CQP Technicien conseil en gestion de la reproduction animale

Industrie de la salaison, charcuterie en gros et commerces de viandes

• CQP Ouvrier qualifié du travail des viandes en industries charcutières

Industrie et commerces en gros des viandes

• CQP Formateur interne dans les métiers de la viande
• CQP Opérateur(trice) chargé(e) de la stabulation animaux de boucherie
• CQP Opérateur(trice) en 1ère transformation des viandes
• CQP Opérateur(trice) en 2ème transformation des viandes
• CQP Opérateur(trice) en 3ème transformation des viandes
• CQP Opérateur(trice) en préparation de commandes
• CQP Opérateur(trice) en traitement des cuirs et peaux d’animaux de boucherie

Une version synthétique de ces informations est accessible dès la page d’accueil. Elle cible principalement les trois premiers volets : Diagnostics et accompagnement RH ; Intégrer un nouveau collaborateur au sein de l’entreprise ; Former les salariés selon ses besoins.

Conseils RH & Diagnostics

OCAPIAT met à disposition des entreprises des outils de diagnostic, d’évaluation de leurs pratiques RH ou d’ingénierie de formation pour le transfert des savoir-faire au sein de l’entreprise, pour la prévention des risques professionnels… Chaque outil opérationnel est décrit en termes d’objectifs, de profils d’entreprise ciblés, de modalités d’action et de financement ainsi que d’acteurs concernés en interne et en externe.
Ils sont déclinés pour les aspects RH suivants :

• Le handicap
• Diagnostics RH
• Diagnostic de compétences clés et illettrisme
• Transfert de savoir-faire
• Prévention des risques professionnels
• Charte emploi : agriculture, agroalimentaire & pêche
• Qualité de vie au travail
• Diagnostic de transformation digitale

Recruter

OCAPIAT invite les entreprises à mettre leurs pratiques de recrutement en perspective afin de « se poser les bonnes questions et connaître les bons dispositifs de formation et de qualification des demandeurs d’emploi et jeunes en poursuite d’études » ainsi que les modalités d’intégration de nouveaux collaborateurs, à travers les contrats classiques ou en alternance. Différentes possibilités sont présentées selon le profil recherché par l’entreprise ou le statut des personnes sourcées :

• Recruter un alternant
• Recruter avec formation interne en entreprise (-11 salariés)
• Recruter un demandeur d’emploi
• Recruter un réfugié
• Attirer et recruter en industries
• Accueillir des saisonniers
• Former en interne un alternant

Former mes salariés

OCAPIAT réunit dans cette rubrique l’ensemble des services proposés aux entreprises pour professionnaliser leurs équipes, les accompagner et les fidéliser à travers le plan de développement des compétences. Ce plan représente l’ensemble des actions de formation mises en place par l’employeur pour ses salariés, dont certaines sont obligatoires.
Ces services sont adaptés selon la situation du salarié dans son parcours professionnel, celle de l’entreprise dans ses orientations économiques et organisationnelles. Certains dispositifs sont plus particulièrement conçus par l’OPCO pour répondre aux spécificités et problématiques des secteurs qu’il couvre :

• Catalogue de formations et financement
• Catalogue interentreprises : géolocalisation des formations collectives
• Référent bien-être animal
• E-learning : Camp’Num
• Financement sur-mesure par l’OPCO – Simulateur Boost Compétences
• Gestion de vos dossiers de formation volontaires
• Former en situation de travail
• La formation interne
• Maintien dans l’emploi : formation salarié en interne suite à une crise
• Validation des acquis de l’expérience (VAE)
• Reconversion et promotion
• Illettrisme et illectronisme
• Former un salarié en contrat d’insertion
• PCM-CM : Secteur Pêche, Cultures Marines et Coopération Maritime

Bénéficier de co-financement

Les conseillers d’OCAPIAT facilitent l’accès aux différentes aides financières publiques (européennes, nationales ou régionales) afin de soutenir durablement les efforts de formation des entreprises. Elles concernent notamment les dispositifs suivants :

• FNE formation
• Le Fonds Social Européen (FSE)
• Transitions Collectives
• Prestation conseil RH
• Autres dispositifs de cofinancement en région

Mes droits et obligations

OCAPIAT propose aux entreprises des points de repère et des rappels réglementaires s’agissant de leurs obligations et droits en matière de formation et d’accès à ses services. Sont détaillés les aspects suivants :

• Nommer un référent Bien-être animal et le former
• Adhérer à OCAPIAT
• ABC de la formation professionnelle et de l’alternance
• L’entretien professionnel
• Conditions générales de gestion d’OCAPIAT

Gérer mes contributions

Cette rubrique rappelle les distinctions entre collecte de contributions conventionnelles de branche, collecte de contributions volontaires, assurées par OCAPIAT, et la collecte des contributions légales de la formation professionnelle et taxe d’apprentissage, assurée par les URSSAF et la MSA.
Sont détaillées les modalités afférentes à chacune :

• Différence entre contribution légale, conventionnelle et volontaire
• Comprendre et verser mes contributions
• Comprendre et verser mes contributions “Appels Volontaires”
• En savoir plus sur la CSA
• En savoir plus sur le solde TA 0.09% (ex-versement des 13% de la taxe d’apprentissage)
• Réglement express de vos appels volontaires (dossiers Boost ou Défi, contributions Volontaires diverses…)

Les outils dédiés aux entreprises mis à disposition par OCAPIAT

Outils RH

L’OPCO met à disposition des entreprises plusieurs outils en ligne :

Autodiagnostic en ligne RH : MaturRH

• Accéder à la fiche de présentation MaturRH
• Lancer son autodiagnostic

Réussir sa transformation digitale : Diag’Num

• Accéder à la fiche de présentation DIAG’NUM (version entreprise)
• Accéder à la Plaquette DIAG’NUM
• Créer son compte sur Camp’Num
• Accéder à Diag’Num

Diagnostiquer les compétences clés et l’illettrisme en entreprise

• Présentation des outils de diagnostic
• Accéder à cap’compétences clés
• Accéder à evagill

Handicap

• Kit de fiches pratiques un portail de services en ligne. Il permet notamment la transmission de demandes de prise en charge et verser de contributions. Pour les organismes de formation, il facilite la consultation et le dépôt de contrat d’apprentissage.
  Accéder au kit

Mon espace Ocapiat

Les demandes de prise en charge sont effectuées uniquement en ligne depuis le “CompteOcapiat” pour les services et dispositifs suivants : Boost’Compétences, offre DÉFI Emploi /Maintien dans l’emploi /Pro, PIC SIAE, les offres Clés en main (Diagnostics RH, Transfert des savoir-faire [TSF], Prévention des risques professionnels [PRP], AFEST time – conception d’Actions de formation en situation de travail [AFEST], Certificat de qualification professionnelle [CQP], Certificat CléA), Formation tutorale et maître d’apprentissage ainsi que les demandes d’aides financières à la mission tutorale.

Accéder et se connecter à l’espace extranet d’Ocapiat

Formulaires et fiches de présentation des dispositifs

Une page très complète de ressources propose notamment un accès direct vers les différents formulaires de demande de prise en charge financière, des modèles de certificat de réalisation ou d’attestation ainsi que vers les fiches de présentation des différents dispositifs nationaux ou spécifiques à l’OPCO. Cette page est destinée à l’ensemble des destinataires ciblés par l’OPCO.
Accéder à la page ressource

Catalogue de formations régionaux

OCAPIAT propose aux entreprises relevant de son champ plus de 1 500 formations « clés en main » et de courte durée répondant à leurs besoins en formation collective sur tout le territoire.
Accéder au catalogue de la région Provence-Alpes-Côte d’Azur
L’OPCO permet également de géolocaliser les formations via Géocapiat.
En savoir plus sur Géocapiat
Accéder au moteur de recherche de Géocapiat

Tableaux des prises en charge 2023

Un document complet présente les règles de fonctionnement des dispositifs pour l’année 2023, statuées par le conseil d’administration de l’OPCO en date du 13/12/2022.
Accéder aux tableaux de prise en charge

Infos pratiques

Cette rubrique permet d’accéder notamment aux services juridiques et professionnels, à la documentation pratique ainsi qu’aux actualités nationales ou régionales de l’OPCO.
En savoir plus

Chaîne Youtube

Cette chaîne rassemble les supports vidéo, tutoriels, témoignages d’entreprises à destination de leurs consœurs.
Accéder à la chaine Youtube d’Ocapiat

Les outils dédiés aux professionnels mis à disposition par OCAPIAT

Appel d’offres

L’OPCO met à disposition des prestataires une base de données des Appels d’offres lancés par ses différentes directions nationales ou régionales. Elle est structurée par directions commanditaires.
Accéder aux Appels d’offres

Services en ligne pour les organismes de formation et les CFA

L’OPCO propose des services 100% dématérialisés destinés aux prestataires de formation et aux CFA permettant d’accéder à un ensemble de fonctionnalités dématérialisées qui simplifient les démarches et la gestion des dossiers de formation et des contrats en alternance (professionnalisation et apprentissage).
Ces organismes peuvent ainsi facilement déposer une facture, un certificat de réalisation ou un autre document lié à un dossier de formation ; remplir et déposer un CERFA pour le compte d’une entreprise...
Accéder aux services en ligne OCAPIAT

Offre DEFI

À travers son offre DÉFI, OCAPIAT fait appel à des prestataires extérieurs dans le cadre d’un accompagnement de ses entreprises adhérentes de moins de 11 salariés, issues de son périmètre d’intervention. Cette offre a pour objectif d’accompagner le plus grand nombre d’entreprises dans une phase d’intégration à l’emploi et le plus grand nombre d’apprenants.
En savoir plus

CAP’NUM

OCAPIAT propose une plateforme collaborative de formation à distance CAMP’NUM. Elle s’adresse notamment aux organismes de formation pour délivrer ce type de formation. Elle est aussi destinée aux entreprises, salariés et apprenants.
En savoir plus

Certification QUALIOPI

OCAPIAT informe les organismes de formation sur les enjeux de la Certification QUALIOPI et de l’accompagnement destiné à faciliter son obtention.
QUALIOPI atteste de la qualité du processus mis en œuvre par les Prestataires d’actions concourant au développement des compétences (PAC) qui souhaitent accéder à des fonds publics ou ...
En savoir plus

Connaître nos métiers

Cette rubrique permet de mieux connaitre les secteurs d’activité du champ OCAPIAT. Elle donne accès à différentes ressources afin d’élaborer et construire son parcours grâce à l’observatoire des métiers, à la solution numérique d’apprentissage CAMP’NUM et aux différents dispositifs permettant de se former ou de se reconvertir.

• Découvrez nos métiers
• E-Learning
• Changer de métier

Entrer en Alternance

Voir le volet "État des lieux sur l’alternance" ci-dessous

Me former

Le marché du travail évolue constamment, pour se former, évoluer et développer leur employabilité, l’OPCO incite les actifs en emploi ou en recherche d’emploi à enrichir leurs compétences et à en acquérir de nouvelles. Il met à disposition plusieurs outils pour leur permettre de se former régulièrement, avec ou sans l’aide de leur(s) employeur(s) et ce, y compris en dehors du temps de travail.

• POE : préparation opérationnelle à l’emploi grâce à la formation professionnelle
• Suivre une formation proposée par mon employeur
• Utiliser mon compte personnel de formation (CPF) et bénéficier des abondements d’OCAPIAT
• E-Learning

Faire le point

Afin d’aider les actifs dans leur projet d’évolution ou de reconversion, de construction de projet professionnel en mesurant tous ses impacts sur leur quotidien, OCAPIAT met à disposition des actifs une offre d’accompagnements délivrés par des professionnels. Et ce, qu’il s’agisse d’un conseil sur leur mobilité professionnelle ou d’un bilan de compétences. L’OPCO met également en exergue les étapes qui peuvent se montrer essentielles dans la prise de recul et la construction d’un projet professionnel.

• Handicap au travail
• Préparer l’entretien professionnel
• Bénéficier d’un conseil CEP

Certifier mes compétences

OCAPIAT met en avant les dispositifs destinés à valider son expérience et certifier ses compétences, tels que : la validation des acquis par l’expérience (VAE) – visant à reconnaitre ses acquis parallèles et/ou en autodidactes qui ne ressortiraient pas de l’enseignement classique – et le certificat de qualification professionnelle (CQP) qui atteste la maitrise des compétences relatives à un métier. Ces deux solutions peuvent être financées par le Compte Personnel de Formation (CPF) mais également par l’entreprise.

• Liste des CQP du champ OCAPIAT
• La certification professionnelle
• CléA, savoirs de base
• VAE

Chaîne Youtube

Cette chaîne rassemble les supports vidéo, tutoriels, témoignages à destination des entreprises et de leurs salariés.

Offre de service consacrée à l’alternance

Différentes informations ciblées par destinataires sont disponibles pour les entreprises, d’une part, et pour les particuliers, d’autre part.

Recruter un alternant

Cette rubrique s’adresse aux entreprises qui souhaitent pouvoir choisir le dispositif le plus adapté à leur activité et connaître les règles avant de signer un contrat.
Elle permet d’apporter un premier niveau de réponse à des questions, telles que :

• Qu’est-ce que la formation en alternance ?
• L’apprentissage et la professionnalisation : quels objectifs ?
• Mon entreprise est-elle concernée par l’alternance ?
• Comment l’apprentissage et les contrats de professionnalisation sont-ils financés ?
• Quelles sont les étapes et la marche à suivre pour recruter un alternant ?...

Former en interne un alternant

Cette page est dédiée aux entreprises qui souhaitent mettre en œuvre le dispositif DÉFI pro. C’est un service proposé par OCAPIAT pour favoriser l’embauche de publics « Nouvelle chance » en contrat de professionnalisation dit « expérimental », d’une durée de 6 à 36 mois.
DÉFI pro est réservé aux entreprises de moins de 11 salariés (sauf le secteur Pêche-PCMCM).
La formation est assurée en interne par un salarié de l’entreprise ou par son dirigeant avec l’appui et l’accompagnement d’un prestataire spécialisé et référencé par OCAPIAT, qui définit le projet d’intégration.

Entrer en alternance

Cette rubrique est dédiée aux particuliers à la recherche d’un emploi, en poste ou en poursuite d’études pour lesquels la formation en alternance peut constituer une véritable porte d’entrée dans les entreprises avec à la clé une expérience professionnelle reconnue par l’État et une approche métier dynamique alliant théorie et pratique.
Outre un renvoi vers la Plateforme "Cap vers l’alternance", elle permet de distinguer les différents dispositifs de l’alternance :

• Alternant ou futur alternant : retrouvez tous nos outils et conseils sur « Cap vers l’alternance » !
• L’essentiel sur le contrat d’apprentissage
• L’essentiel sur le contrat de professionnalisation
• Les différences entre le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation
• Formation pour évoluer dans votre entreprise alimentaire avec PRO-A

Outils

Cap vers l’alternance

OCAPIAT a également capitalisé toutes les informations et outils axés sur l’alternance dans une plateforme dédiée “Cap vers l’alternance”.
Elle s’adresse :

• aux alternants ou futurs alternants qui recherchent un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation ;
• aux entreprises qui souhaitent recruter ou intégrer de nouveaux collaborateurs en alternance ;
• ainsi qu’aux organismes de formation ou CFA qui gèrent des apprenants en contrat d’alternance.

Pour chacune de ces cibles, l’OPCO a créé un "Kit alternance".
Un guide très complet sur l’apprentissage a également été réalisé récemment par OCAPIAT.

• Accéder à la plateforme "Cap vers l’alternance"
• Accéder, par exemple, au kit alternance adressé aux alternants
• Accéder au guide sur l’apprentissage

Études sur les pratiques et le développement de l’alternance et de l’apprentissage dans le secteur alimentaire

OCAPIAT diffuse 3 nouvelles études consacrées à l’alternance.
Accéder à ces études

Vidéos et témoignages

Plusieurs vidéos sont disponibles sur cette thématique dans la page "Ressources générales" :

• Nos alternants témoignent
• Spot n°1 Cap vers l’alternance
• Spot n°2 Cap vers l’alternance
• Vidéo “1 jeune = 1 solution”

Les métiers de l’alimentaire

• Production / Fabrication
• Marketing / Vente
• Logistique
• Maintenance
• Achat
• Innovation R&D
• QHSE
• Fonctions transversale

Les métiers de l’agriculture

• Animaux d’élevage en troupeaux
• Aquaculture
• Arboriculture
• Horticulture et pépinières
• Elevage d’animaux de basse-cour
• Elevage équin
• Entreprises de travaux et services
• Maraîchage
• Fonctions supports
• Forêt scierie
• Grandes cultures
• Paysages, jardins et espaces verts
• Viticulture

Les métiers de la pêche

• Pêche maritime
• Cultures marines
• Marine marchande

Les métiers du commerce agricole

OCAPIAT consacre également une page aux métiers du commerce agricole à travers une cartographie complète et des fiches techniques détaillées pour les métiers suivants :

• Acheteur/euse en entreprise du commerce agricole
• Vendeur/euse en entreprise du commerce agricole
• Contrôleur/euse qualité en entreprise de commerce agricole
• Chef d’équipe de production (préparation/ fabrication et/ou conditionnement) en entreprise du commerce agricole
• Technicien/ne culture en entreprise de commerce agricole (conseiller/ère technique culture)

Zoom métiers en tension

Pour faire face à la pénurie de main-d’œuvre qualifiée et répondre aux besoins des entreprises comme aux compétences requises par le tissu économique sur les territoires, OCAPIAT se mobilise pour ses filières et poursuit les Préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC) en Provence-Alpes-Côte d’Azur. Ce dispositif est destiné à pourvoir les besoins de compétences de plusieurs employeurs.
Pour couvrir ces besoins, l’OPCO est à l’origine de la démarche ou l’accompagne avec France Travail (ex-Pôle Emploi)¹. Ces POEC concernent des métiers précis et parfois des activités supports. Elles font l’objet de programmation ajustée à la temporalité et à la localisation des besoins.

A titre d’exemple dans le Var pour la fin 2022-début 2023, les POEC concernées les métiers et territoires suivants :

• Agent spécialisé en travail de cave à Brignoles
• Ouvrier polyvalent viticole option tractoriste à Hyères
• Ouvrier polyvalent viticole option tractoriste au Cannet des Maures
  Pour en savoir plus

Dans ce même département, deux nouvelles POEC sont programmées en 2023 concernant les métiers :

• Ouvrier polyvalent maraichage
• Secrétaire Viti-Vinicole
  Pour en savoir plus

^{1 L’opérateur France Travail était jusqu’au 31 décembre 2023 l’opérateur Pôle emploi.}

Synthèses et rapports des observatoires prospectifs des métiers et qualifications (OPMQ)

OCAPIAT consacre cette rubrique aux études conduites par ces OPMQ qu’elles soient publiées sous forme de rapports ou de synthèses.

Observatoires des métiers

Sept observatoires des métiers entrent dans le champ d’OCAPIAT :

• Observatoire des Industries Alimentaires : ObservIA
• Observatoire de la Coopération Agricole
• Observatoire du Commerce agricole
• Observatoire de la production Agricole
• Observatoire du CNVS
• Observatoire du Crédit agricole
• Observatoire de la pêche

Actions de branches

Plusieurs actions sont également menées par les différentes branches adhérentes dans le cadre d’EDEC¹.

Liste des EDEC effectués et en cours dans le champ d’action d’OCAPIAT :

• EDEC Interbranches Passerelles industrielles (Pass’Industries) alimentaires/métallurgie
• EDEC Filière Agriculture-Pêche-Alimentaire
• Charte emploi : agriculture, agroalimentaire & pêche
• EDEC PIC Agriculture-Pêche-Alimentaire

_{¹ L’engagement de développement de l’emploi et des compétences (EDEC) est un accord annuel ou pluriannuel conclu entre l’État et une ou plusieurs Branches professionnelles. Le but est la mise en œuvre d’un plan d’action négocié, sur la base d’un diagnostic partagé d’analyse des besoins, qui a pour objectifs d’anticiper les conséquences des mutations économiques, sociales et démographiques sur les emplois et les compétences et de réaliser des actions concertées dans les territoires.}

Pass Industries : une approche par les compétences

L’EDEC Pass Industries, une démarche territoriale inédite lancée en 2018, est déployée dans plusieurs régions. Elle réunit les acteurs de l’emploi, de la formation et des entreprises sur un même bassin d’emploi, dans le but de répondre aux besoins de recrutement des entreprises industrielles en construisant des solutions sur mesures et coordonnées.

Charte emploi : agriculture, agroalimentaire & pêche

Les branches professionnelles de l’interbranche agricole, de la coopération agricole, des industries agroalimentaires et de la pêche ont conclu le 04 mars 2022 avec les ministères en charge du Travail, de l’Agriculture et de la Mer, une charte emploi élargie pour soutenir et accompagner les entreprises de la filière et leurs salariés en faveur du développement des compétences, de la sécurisation des parcours professionnels et de l’amélioration des conditions de travail.