Dispositifs et financements

Trois profils, qui déclinent les informations et dispositifs d’accompagnement pour chaque étape des projets de formation et d’emploi, sont proposés pour les particuliers :

• salariés ;
• alternant ;
• demandeurs d’emploi.

Évènements

Une page dédiée aux actualités et évènements, qui peuvent être filtrés par région, secteur et typologie.

Stand "Avec l’Industrie" au salon de l’Étudiant
OPCO 2i s’associe à cette opération et sera présent sur le stand aux couleurs de la bannière « Avec l’Industrie », porte-parole de l’industrie française et de ses 32 branches d’activité. Les visiteurs pourront poser toutes leurs questions et découvrir l’industrie et ses métiers en immersion à 360°, grâce aux lunettes de réalité virtuelle. Des quiz « Avec l’Industrie » seront également disponibles, accompagnés d’échanges sur la filière de l’alternance.

Semaine de l’industrie 2025
La Semaine de l’industrie, rendez-vous national destiné à rapprocher écoles, jeunes et entreprises industrielles, a été organisée du 17 au 23 novembre 2025, sous le slogan « Avec l’industrie, fabrique ton avenir ».
L’initiative, portée par l’État et ses partenaires, vise à valoriser les métiers industriels, encourager l’apprentissage et mieux faire connaître les filières aux publics scolaires et aux demandeurs d’emploi.

Inauguration de la Halle de l’Industrie au CFA d’Istres
À l’occasion de la Semaine de l’Industrie, le CFA d’Istres a inauguré un nouveau tiers-lieu dédié à la découverte des métiers, des formations et des opportunités d’emploi. Au cœur de du Pôle Formation Sud de l’UIMM à Istres, la Halle 360 offre une expérience immersive inédite dans l’espace show-room et des espaces de rencontre et des co-working, tournés vers l’échanges et le travail collaboratif.

Zoom sur le 04 : l’industrie à taille humaine
À l’occasion de cette édition, la Dreets et la Ddets ont réalisés deux vidéos tournées dans les Alpes-de-Haute-Provence (04) et qui viennent illustrer la vitalité du tissu industriel local.
La première plonge dans les coulisses de François Doucet Confiseur, entreprise emblématique d’Oraison, qui perpétue depuis plus d’un demi-siècle l’art de la confiserie provençale tout en modernisant ses procédés. La seconde met en avant la Savonnerie de Haute-Provence (SHP). Cette entreprise est spécialisée dans le développement, la fabrication et le conditionnement à façon de savons et cosmétiques coulées à chaud, en moyennes et grandes séries, depuis plus de 20 ans.
Ces deux exemples incarnent une industrie de proximité, ancrée dans le territoire, où la transmission familiale, l’innovation et la durabilité vont de pair. Elles rappellent qu’en PACA, l’industrie n’est pas qu’affaire de grands groupes.

« Avec l’Industrie »
Valoriser l’image de l’industrie, promouvoir les métiers, créer des vocations auprès des jeunes et du grand public, c’est l’ambition de la marque « Avec l’Industrie® » initiée par les branches professionnelles réunies au sein d’OPCO 2i.

Outils et ressources mis à disposition par OPCO 2i

Plan #1jeune1solution

OPCO 2i détaille tous les apports de cette aide exceptionnelle pour l’alternance en un tableau synthétique et des questions-réponses.

Transitions industrie

Pour permettre aux entreprises industrielles d’anticiper les compétences des salariés face aux nouveaux enjeux des transitions écologique et numérique, un nouveau fond doté de 75 millions d’euros est mis en place en 2023  : Transitions Industrie. Cette dotation répond à deux priorités fixées par le Ministère du Travail, du Plein-Emploi et de l’Insertion : soutenir la souveraineté nationale et répondre aux enjeux de la transition écologique et de la transition numérique. 
Le développement des compétences dans l’industrie garantira la réussite de la transition écologique et numérique de la France. 

Catalogue de formation en ligne

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Ingénierie de parcours formatifs et d’emploi

Gestion des parcours professionnels

Une page dédiée à la gestion des parcours professionnel et à l’évaluation des compétences expose les différents dispositifs d’accompagnement des projets de mobilités ou d’évolution professionnelle :

• Bilan de compétences ;
• CEP ;
• Entretien professionnel.

Mutations économiques et passerelles entre filières

L’émergence de nouvelles activités ainsi que les profondes mutations économiques de l’industrie rendent nécessaires différents dispositifs d’accompagnement à la reconversion des demandeurs d’emploi et des salariés. Des projets innovants interfilières, visant à résoudre les difficultés de recrutement dans l’industrie et à favoriser les passerelles interprofessionnelles à l’échelle d’un territoire, sont actuellement expérimentés dans plusieurs régions.

Pass Industries
C’est le cas de Pass Industries, une démarche territoriale inédite, déployée depuis 2018. Elle réunit les entreprises industrielles d’un même bassin ainsi que les acteurs de l’emploi et de la formation dans l’objectif de construire ensemble des réponses sur mesure, coordonnées, au plus près des besoins des entreprises.

Transitions industrie
Après le dispositif «  Convention Relance Industrie  » débuté dès avril 2020 afin d’accompagner les entreprises industrielles dans la gestion de la crise sanitaire et la préparation au rebond industriel, OPCO 2i a engagé une nouvelle dynamique au service de l’industrie. L’opérateur de compétences et le Ministère du Travail ont unis leurs efforts pour permettre aux entreprises industrielles d’anticiper les compétences des salariés face au nouvel enjeu des transitions écologique et numérique. 75 millions ont été mobilisés en 2023 pour ce fonds spécifique, et, en raison des restrictions budgétaires gouvernementales, 21 millions en 2024.
Cette dotation répond à deux priorités fixées par le Ministère du Travail : soutenir la souveraineté nationale et répondre aux enjeux de la transition écologique et de la transition numérique. Les entreprises de l’industrie doivent développer les compétences de leurs salariés pour s’adapter aux évolutions des marchés et aux nouvelles contraintes légales.
Transitions Industrie : la solution pour accompagner les entreprises dans leurs évolutions

Le rôle des POEC
Des dispositifs territoriaux, comme les Préparations opérationnelles à l’emploi collectives (POEC), voient leur importance croître. Leur objectif est d’embaucher des personnes en difficulté sur le marché du travail afin de les qualifier et de les amener vers un emploi durable. En septembre 2021, 2i AURA a par exemple mis en place une POEC pour le métier d’opérateur de production en usinage, auprès de demandeurs d’emploi au statut de réfugiés. L’objectif ? Les former sur des métiers en tension, permettant ainsi de les intégrer dans l’emploi et de répondre aux besoins des entreprises sur le territoire du Rhône.
Une POEC innovante : intégration de réfugiés sur des métiers en tension
En savoir plus sur la POEC

Zoom outils de positionnement, d’orientation et de mobilité

En complément des dispositifs ci-dessus, certaines Branches professionnelles développent des outils ou des ressources spécifiques permettant d’identifier des accessibilités/des passerelles possibles d’un métier vers d’autres métiers de la Branche, compte tenu de la transférabilité plus ou moins grande des caractéristiques et compétences, sans qu’il n’y ait toujours besoin de reconversion.
Ces travaux sont le plus souvent mis à la disposition des acteurs dans une logique d’accompagnement et d’aide à la décision :

• www.observatoire-fc2pv.fr/parcours-reconversion
• www.macarrieredanslapharma.org/
• www.emploi-plasturgie.org/recherche-reconversion
• www.metiersdupetrole.fr/les-metiers/les-parcours-professionnels.html
• metiers.jetravailledanslachimie.fr/parcours